面试技巧 | 求职准备和回答要点

一、面试官都希望招得人才:聪明乐观皮实自省 聪明:你的专业能力,能够听得进别人对自己的反馈,自己也能够设身处地 […]

一、面试官都希望招得人才:聪明乐观皮实自省

聪明:你的专业能力,能够听得进别人对自己的反馈,自己也能够设身处地去理解对方的感受;
皮实:经得起批评和负向的这种压力,也能经得起表扬;
自省:常照“镜子”,不能老觉得都是外面的问题

二、面试前自我反问自己几个问题(显示个人专业度和上进心)

1.这个岗位为什么招人
2.我入职后前一个月,每天做的最重要的三件事是什么
3.我的工作成绩考核标准是什么

三、面试准备

1.面试前至少花40分钟时间,好好了解公司的经营内容和经营模式
2.能力没有展开之前,不要过高过早地谈论薪资,等到最后面试尾端,再去提出你的薪资要求
3.收起“学生”心态,把专业性、能力、经验展示出来,用这些来赢得机会
4.平时不自信,在这里勇敢一回,要记住出这个公司谁也不认识谁,大家都是芸芸众生
5.Offer不是求来的,是凭能力争取来的,展现出自己与招聘岗位是匹配的,这才是最重要的事情
6.工作当中我们都是成年人,要懂得对自己的人生负责,知道自己要什么,该干什么

四、写求职简历需注意的问题

1.篇幅太长,求职意向模糊
2.缺乏关键词
3.缺乏项目经历
4.缺乏业绩总结和描述(个人亮点)
5.兴趣爱好与应聘职位无关
6.错别字,标点符号,排版混乱等低级错误

五、跨专业求职如何说动面试官

1.相关的学习经历;
2.相关的实习经历
3.未来的规划
4.自己对于这份职位的胜任力

六、你的专业和申请岗位不对口,怎么回答?

据说在21世纪最重要的人才就是复合型人才,外行的灵感往往会超越内行,因为他们没有那么多思维定势,他们没有那么多的条条框框。

七、回答职业规划和职业目标(What's your career goal or career plan?)

如果能在一家像贵公司这样如此专业的公司就职,我会是一位效率非常高的员工,我的短期目标是提高我的工作技能,同时积极参加相关的专业协会的学习。我的长期职业目标是通过不断的学习,与公司共同成长,担任更多的工作和责任,为团队奉献更大价值。
I see myself as a top performing employee in a well established organization like this one, I plan on enhancing my skills and continuing my involvement in related professional associations. My long term goals involve growing with the company where I can continue and to learn.  I will take on additional responsibilities and contribute as much value as possible to my team.

八、面试官问,你愿意加班吗,该怎么回答?

①我更喜欢在工作时间内按时完成而不是拖到下班。如果有紧急事件,忙起来加班也是应该的。不加班,是能力;加班,是态度。在能力不够的情况下,就用态度去补。公司有时需要加班是难免的,不知道如果加班得比较晚或者周末加班得话,是否有相关的补贴或调休呢?

②我觉得这个问题的焦点不在于加班,而在于个人能力和企业效率的问题,如果加班是因为我的个人能力导致的,那么加班也是一种成长的途径;另外,如果是因为某些客观因素,而导致项目的延迟,那加班也是义不容辞。

③提过去,说思考,炫努力:在我过去的工作中,也经常加班,我也愿意在办公室把事情做完。但是,后来我发现,有两种情况,第一种,是公司业务变好了,遇到意外事情了,这样的加班是好事伙伴们士气也高,也有成就感;第二种情况,明明可以在工作中把事情做完,但是因为沟通不畅,或者技能不熟,或者时间管理的问题,造成了加班,这个就需要避免,我自己在业余时间,也一直保持学习状态,希望能够提高工作效率。

九、在校大学生实习被辞退,有没有补偿金?

在实习单位实习,与实习单位不构成劳动合同关系,若实习单位辞退你,无需支付经济补偿金;但若实习协议中约定了实习工资,实习单位拒不支付实习工资的,虽无权申请劳动仲裁,但可起诉索薪。

十、“恐怕你不适合我们的工作”,该怎么回答?

面试官说,你性格过于内向,恐怕不适合我们这份工作,我们可以微笑回答:

据说性格内向的人往往专心致志,锲而不舍。另外我善于倾听因为我觉得应该多把发言的机会留给别人。

十一、你的经历太单薄,我们需要社会经验丰富的人,怎么回答?

我确信,如果我有缘加入贵公司,我将很快成为社会经验丰富的人,我希望能够有这样一段经历。

十二、如何回答为什么离职?(①职业规划与公司架构设计不符;②严重的不合规经营,如强行调岗,无理由下发销售任务,工资不按时发放等)

1.首先,不要带情绪,不要说上家企业的坏话
2.其次,给出理由:①私人原因:上家企业离家太远,通行时间要三个小时,希望换一个近一些的;②对自己职业生涯发展有着更高要求和目标,希望寻找更好的平台。

我的离职原因主要是个人的职业规划和司架构设计不符,我的职业发展是往……方向发展,但我的公司只有一个……岗位,还要兼任招聘,并没有设置一个完整的部门,所以个人的发展非常有限。

十三、你加入公司的原因是什么?(行业-职业-公司)

我非常看好……这个行业(对行业前景的认可),首先,说出理由;贵公司主要是做互联网+培训,非常符合……这个风口,……。所以,无论是个人发展,还是个人兴趣,能够进入我的理想公司,是我的荣幸。

十四、你的薪资要求是多少?(围绕行业薪资情况和自身胜任力回答)

目前,XXX职位平均水平大概是……,虽然我刚毕业,但在校园的四年里,我………,无论是文字功底,还是编辑能力,我都有信心马上可以胜任这份工作。所以,如果有幸通过试用期,我希望转正后的薪酬是…….。

十五、谈谈自己的缺点(说出与职位影响小的缺点和乐于接受指教的态度)

我的缺点是比较在乎别人对自己的看法,所以有时候会给自己很大压力,要求自己把事情做到最好才进行交付;另一方面,我也非常乐意地听取别人的意见,因为我相信,只有不断修正,不断成长,才能遇见更美好的自己。

十六、面试临近结束,面试官问,你还有什么想问我的吗?(问工作和职位相关问题:如工作氛围,个人发展,公司方面的问题)

①如果我有幸被贵公司录取了,那么我还有什么需要提前准备的吗?
②贵公司对人才有什么培训机制?(入职后会不会有培训?)
③部门有几个人,主要负责什么工作?
④我这个岗位目前部门组织架构是怎样的?我主要负责的工作,能再详细地聊聊吗?我想冒昧地问一下,薪资架构的组成是什么?

本文由 语料库 作者:Tmxchina 发表,其版权均为 语料库 所有,文章内容系作者个人观点,不代表 语料库 对观点赞同或支持。如需转载,请注明文章来源。
7

发表评论